Santo Domingo RD.- La dirigente de la Fuerza del Pueblo y experta en seguridad social, Nélsida Marmolejos, calificó como una “necedad” los intentos del sector empleador de modificar la cesantía laboral durante la discusión de la reforma al Código de Trabajo, al considerar que ese derecho ha coexistido con el crecimiento económico y la estabilidad laboral que ha experimentado la República Dominicana en las últimas décadas.

Durante una entrevista, Marmolejos sostuvo que no existe evidencia de que la cesantía haya provocado el cierre de empresas o limitado el desarrollo económico del país.

“Bueno, en lo personal yo creo que más que el sector empleador hablar de la necesidad de modificar la cesantía, yo diría de la necedad de querer modificar la cesantía, porque es una necedad”, expresó.

La también especialista en temas laborales recordó que la cesantía es una conquista histórica de los trabajadores dominicanos que antecede incluso al Código de Trabajo de 1951, y afirmó que ha sido compatible con el crecimiento sostenido de la economía nacional.

“No hay empresas que haya quebrado en este país porque haya estado dando cesantía. O han quebrado las empresas porque dieron cesantía. Entonces si nosotros tenemos una economía que todos nos enorgullecemos de cómo ha crecido, que somos un modelo para América Latina, que estamos en el segundo lugar, es con esa cesantía y la paz laboral que ha habido en este país desde el año 1992 hasta la fecha”, manifestó.

Marmolejos rechazó además el argumento de que la cesantía representa una carga excesiva para los empleadores y explicó que el pago de esta compensación solo procede cuando se produce una terminación unilateral del contrato laboral en determinadas circunstancias.

“No es obligatoria la cesantía, señores. Es opcional. Si usted no cumple con la ley, si usted va a despedir a una persona y le paga lo que tiene, le da su preaviso y le avisa con tiempo, usted no tiene que pagar”, afirmó.

La dirigente política consideró que la insistencia en modificar este aspecto ha frenado el avance de una reforma laboral que, según indicó, cuenta con amplios niveles de consenso entre los sectores involucrados.

“Yo lo que creo es que hay mucha necedad en eso y que se han entrampado en un código que ya se dice que tiene más del 95% consensuado en cosas que son prioritarias porque la economía ha cambiado”, señaló.

Asimismo, llamó al Congreso Nacional a concluir el proceso de discusión de la reforma y exhortó al movimiento sindical a asumir una posición más activa para evitar que el tema continúe postergándose.

“Aquí o se aprueba o se aprueba. Y tenemos que dar un plazo para que ese punto salga de la agenda del Congreso”, concluyó.

Confederación Nacional de Unidad Sindical 

Pepe Abreu: sindicatos no permitirán sustituir cesantía por seguro por desempleo

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, afirmó hoy que el movimiento sindical jamás aceptará, bajo ninguna condición, la sustitución de la cesantía por un seguro de desempleo.

Consideró que la única manera de que un trabajador que reciba una pensión pueda enfrentar dignamente esa etapa de su vida es percibiendo, además, su cesantía.

“Solo así podría complementar esa pensión tan reducida que recibirá durante los años que le resten por vivir”, dijo. 

Sostuvo que, según datos de la Superintendencia de Pensiones y de Riesgos Laborales, la tasa de reemplazo para el 80 % de los cotizantes que han aportado de manera ininterrumpida durante 360 cotizaciones —equivalentes a 30 años— no superará el 22 %.

Eso significa, planteó, que la mayoría de las pensiones no superarán los RD$15,000 o RD$18,000 mensuales, y en los mejores casos podrían alcanzar los RD$20,000.

Si la cesantía fuera sustituida, ya que el cobro de la pensión excluye el pago de esta prestación, muchos de esos jóvenes, convertidos entonces en adultos mayores, se retirarían prácticamente a pasar hambre.

Recordó que el artículo 50 de la Ley de Seguridad Social estableció que, a los 18 meses de estar vigente, se realizaría un estudio exploratorio para determinar la posibilidad de sustituir la actual cesantía por un seguro de desempleo.

Explicó que dicho estudio fue encargado a economistas mexicanos y, cuando se presentó, los empresarios lo archivaron.

“Nunca más se habló de él, porque estableció que resultaba más costoso sostener un seguro de desempleo, por el nivel de impuestos que habría que pagar para financiarlo, que mantener la propia cesantía. Los empresarios, sencillamente, archivaron el estudio y jamás volvieron a tocar el tema”, dijo Abreu.