QUÉ SON LOS VALORES? Existen los valores y los anti valores: Los primeros se vinculan a lo positivo, como el amor, el respeto, la tolerancia y los anti valores a lo negativo, como el odio, el rencor, la intolerancia por esa razón, haremos más énfasis en los valores.

Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Las personas que en nuestras vidas tienen un rol de liderazgo son quienes nos transmiten más valores. Por esta razón, no es casual que ellas sean: nuestros padres, hermanos mayores, abuelos, ciertos familiares, maestros, compañeros estudiantiles que admiramos, líderes políticos, religiosos y jefes.

CONOCEN LÍDERES QUE PRACTIQUEN VALORES? También a lo largo de la historia muchas personalidades han influenciado en nuestro valores, como son: Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, la madre Teresa de Calcuta, Martin Luther King, Jesús de Nazaret, Juan Pablo Duarte, etc. ¿Qué tienen en común todas estas personalidades? Que no se desviaron de sus principios éticos, morales o religiosos e inclusive murieron con ellos.

Es importante señalar el hecho de un padre que va caminando con su hijo y le dice el hijo : _ Ten cuidado donde pisas y el hijo le dice, padre :_ Ten cuidado tú, porque yo sigo tus pasos. Ese es el poder del buen ejemplo de los Padres y líderes que pesa mucho.

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento de los valores , muchas veces, se debe a la falta de principios y reglas de convivencia compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace en la familia, y en la sociedad..

Los padres debemos tener precaución con los valores que practicamos porque los verdaderos valores no son los que se enuncian sino los que se viven en el día a día. Si queremos dar buenos ejemplos en todos los estratos sociales, hay que decir y hacer.

Otro buen ejemplo, el de un padre que para enseñarle al hijo lo rico que es, lo lleva al campo de castigo y le dice mira lo mal que viven estas personas. Y el hijo le dice: _ Sí, claro, mientras nosotros tenemos una piscina, ellos tienen un rio. Mientras nuestra casa tiene un pedacito de tierra, ellos tienen una finca; nosotros tenemos pajaritos en jaula, ellos los tienen libre cantando por todos lados. Gracias papá por enseñarme lo pobre que somos.

Continuando con los valores, es difícil saber enseñar a los hijos el valor “Tolerancia”, si nosotros como padres insultamos permanentemente a todos aquellos que nos rodean en la casa, la oficina o la calle. Los insultos y los gritos no educan para la vida feliz y completa.

Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si hay padres, profesores, o autoridades que frente a situaciones complejas, defienden sus decisiones injustas argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque sí”, “Aquí mando “, entre otras frases que ustedes han escuchado que no contribuyen en nada a un clima de respeto y tolerancia en la convivencia humana.

Los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa cumpliendo con los deberes y los derechos de cada persona.

El ser humano que respeta las reglas de la sociedad, al llegar a una organización escolar, religiosa, militar, entre otras puede sentirse bien y adaptado ,esto ocurre cuando se respetan los valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica.

Por lo tanto, en una organización, los valores son el marco del comportamiento que debe tener cada ser humano con los integrantes; esto permite que la integración se de manera armónica. Los valores Influyen en la formación y desarrollo de las personas, y facilitan objetivos y metas propuestos en la vida. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización.

Silos valores de respeto, armonía, tolerancia, amor, no funcionan en la familia, la escuela y la oficina, entonces, la organización debe revisar minuciosamente que está ocurriendo de manera que se pueda trabajar para desarrollar valores que le permitan a la organización crecer y desarrollarse plenamente.


El ejemplo del IDIH tiene sus valores que son:
INTEGRIDAD
PROFESIONALIDAD
RESPETO
La Policía Nacional tiene sus valores declarados que son: Ley y Orden, que están en consonancia con los principios Básicos de la actuación policial que estable el artículo 27 de la ley 96-04, el cual establece:

1ro. El Respeto absoluto a la Constitución y las leyes de la República, que es lo mismo decir cultura de legalidad. Los Policías deben ser un ejemplo para los ciudadanos y mostrar una conducta correcta y dentro de la legalidad al realizar sus tareas, además es necesario que actúen como promotores del cumplimiento de las reglas sociales y las leyes de la comunidad.

2do.Integridad.- Los miembros de la Policía Nacional deberán actuar con integridad, absteniéndose, particularmente, de incurrir o consentir actos de corrupción, con la obligación de informarlos a su superior inmediato.

3ro Objetividad.- En el cumplimiento de sus funciones, los miembros de la Policía Nacional, actuarán con absoluta neutralidad e imparcialidad, sin discriminación alguna, en el entendido de que todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección;

4to. Profesionalidad.- Los miembros de la Policía Nacional llevarán a cabo sus funciones con total dedicación y esmero, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la ley y del orden público;

5to. Discreción.- Los miembros de la Policía Nacional deberán guardar absoluta confidencialidad respecto a todas las informaciones que conozcan en ocasión del desempeño de sus funciones.

También el Art. 36 de la ley Institucional establece que la carrera policial se basa en los criterios de profesionalidad y eficacia.

Art. 37.- Vocación de servicio.- El personal de la Policía Nacional debe poseer vocación de servicio para servir en un cuerpo policial, cuya doctrina, estructura y práctica son propias de una institución civil, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda la clase de infracciones, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden y la seguridad públicas.

Para la policía los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.
¿Por qué se debilitan los valores?: Causas
Hay muchas razones, pero quiero destacar dos que constituyen una especie de círculo vicioso de deterioro de valores.

1. Las necesidades pueden presionar más que los valores
Los valores en sí mismos no se deterioran. Lo que en realidad se debilita es nuestra propia capacidad de creer en determinados principios y su pertinencia, como producto de la presión que ejerce sobre nosotros el manejo de ciertas necesidades.

Esta realidad, a su vez, nos remite a valores básicos de subsistencia individual. Por ejemplo, cuando irrespetamos “las colas” (en el tráfico o a la espera de ser atendidos) es porque consideramos que nuestra necesidad individual tiene más valor que la de los demás. Con en este tipo de consideración personal, pierde sentido la “honestidad” como un valor que nos vincula con los demás.

2. Es mucho más fácil transmitir otros valores: Imagine a un padre enseñado a su hijo la importancia de la verdad o la responsabilidad. Un instante después, el hijo le dice al padre que lo llama por teléfono un cobrador, y el padre le responde con naturalidad: “Dile que no estoy”.

Imagine algo que cada día sucede más en las empresas: No quitamos la vista de la computadora mientras hablamos con compañeros de trabajo que “respetamos”, y decimos palabras o expresiones como: “No te estoy mirando, pero te estoy poniendo atención”.

En conclusión:
En términos prácticos, es poco probable que una comunidad funcione bien (y no digo “perfecto”), si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse en todo tiempo y situación presentada, es decir, en las buenas y en las malas.

Con la palabra “comunidad” me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier otra instancia de relación con otras personas. Si no compartimos sus valores explícitamente, no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción y felicidad, el ser parte de ella.

Por eso, se hace necesario que practiquemos valores humanos, de convivencia, que nos permitan seguir avanzando en la dignidad y el respeto entre los seres humanos. Los valores, debemos modelarlos, no simplemente, enunciarlos,
Muchas gracias.