En recientes informes sobre la informalidad y los ingresos en el mercado laboral el Banco Central dice que México y la República Dominicana son los únicos países de la región con niveles y tasas más bajos de los salarios mínimos reales. Por igual establece que nuestro país fue el único país de 17 de América Latina analizados que registró en los últimos doce años una tasa anual promedio negativa en el salario real. Se cita la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT) que muestra el crecimiento de la informalidad en nuestro país como vinculante a decisiones voluntarias de los ocupados después de comparar los bajos ingresos promedio que reciben o recibirán en el sector formal.

Cuando veo comentarios de personas alejada a los intereses colectivos de los derechos del trabajador afirmando que el sueldo es suficiente, me pregunto si se atreverían a vivir un mes con el sueldo neto de un trabajador común, esto sin mencionar la inflación acumulada y/o el costo de la canasta familiar que se calcula para cada país. La canasta familiar está compuesta por 305 bienes y servicios que representan el 90% del consumo de los hogares dominicanos. Allí se suman los gastos en alimentación, transporte, vivienda, salud, educación, telecomunicaciones y otros pagos.

En el presente artículo quisimos con datos numéricos tratar el tema de la canasta familiar entendiendo que para hablar de salarios justos no podemos dejarlas afuera ya que por ella el trabajador trabaja, para el 2013 promedio (nacional) fue de RD$26,855.21 pesos, según datos del Banco Central, pero el ingreso de los asalariados fue de RD$14,279 pesos, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Fuerza del Trabajo (ENFT). Si a ese salario de RD$14,279 pesos se le descuenta el impacto de la variación de los precios durante el 2013 (cuyo índice fue de RD$114.77), el salario real terminó siendo de RD$12,441.35 pesos.

No hay que ser economista, ni matemático de la nasa, para saber queridos lectores que el trabajador perdió automáticamente RD$1,838 pesos de sus ingresos, ¿algo justo? Pues desde mi humilde opinión creo que no.
Entonces, si el salario real fue de RD$12,441.35 pesos y la canasta familiar promedio alcanzó la cifra de RD%26,855.21 pesos, significa que cada mes las familias dominicanas debieron buscar 14 mil 413 pesos con 86 centavos como dice el buen término dominicano “por otro lado”, para completar el pago de sus consumos imprescindibles, algo que no debería ser aceptable para ningún estado, donde se supone que tiene el compromiso de mejorar la calidad de vida de todo su pueblo que es la clase trabajadora.

Pero lo más grande de los datos reflejados es que todo esto ocurre mientras el patrimonio empresarial crece sin cesar ante los ojos de los trabajadores, vemos comentarios de grandes personalidades al afirmar que el salario tal y como esta no necesita ser incrementado, sin embargo, debemos preguntarnos lo siguiente, ¿Es algo justo? Pues me temo que no, no es posible que el factor más importante de una empresa que es su gente no pueda disfrutar de lo que en su posición ha contribuido para sus patronos. Todo esto podemos verlo más detallado en los reportes de los salarios mínimos entregados meses atrás por las principales centrales sindicales del país al Comité Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo donde informa que en el 2011 el sector empresarial acumuló RD$ 610,545 millones en ganancias empresariales y en 2013 aumentó a RD$721,983 millones.

Como nos enseñó los profesores Dr. Rafael Albuquerque y Magistrado Manuel Ramon Herrera Carbuccia juez presidente de la sala laboral de la honorable Suprema Corte de Justicia, “La importancia del salario no es solo cuestiones superficiales, ni por simple capricho de una clase, es que desde ese salario se reparte lo necesario para el incremento y la estabilidad de las familias, que cosa puede ser más importante que la garantía de una familia, absolutamente nada”, Es por eso que planteamos la presente pregunta, ¿Qué mayor tranquilidad para la vida de un trabajador saber que su familia cuenta con un salario que puede cubrir sus necesidades básicas?, la respuesta se la dejo a nuestros queridos lectores de manera abierta.

El salario justo solo debe depender de la capacidad de los trabajadores nunca del nivel de vida ni posición social, ya que todos somos iguales y lo que único que debe resaltar en la vida laboral es la capacidad y preparación del trabajador, por tanto, la empresa debe pagar lo suficiente como para que el trabajador cubra sus necesidades y se sienta recompensado, si la empresa mejora sus resultados según el puesto de trabajo que desarrolle, a la vez que pueda competir con los sueldos de otras empresas de la misma zona para evitar que los trabajadores se “vayan”. A esto se le llama salario justo.

Todo trabajador merece un “salario justo” y la mejor manera de incrementar los salarios es creando un ambiente propicio para que crezcan las inversiones en el país. República Dominicana necesita una serie de reformas que mejoren el clima de negocios, que incrementen la inversión y que permitan reducir la informalidad no basándose en descredito mal fundados sino a realidades notables de mejoras, el sector formal no puede quejarse del sector informal en vista de que al no tener un compromiso el sector empresarial con los trabajadores estos últimos han tenido que decidirse en mejorar por ellos mismos sus calidades de vida.

Nos gustaría concluir el presente artículo reafirmando que un estado que no garantice los derechos de sus trabajadores no es un estado, para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.

Gracias
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Abogado / Magister en Derecho del Trabajo & SS.